WeLearnIT Blogg

Marie Johansson
Marie Johansson
Diplomerad Coach

Att vara engagerad är ett aktivt val du själv gör!

Visste du att endast 18% av alla anställda i Sverige känner sig engagerade på jobbet?*

När du känner dig engagerad så innebär det ofta att du brinner för något och att du har en genuin vilja att skapa ett högre värde.

Vad behöver vi då för att känna engagemang? Det varierar så klart från person till person, men några exempel är:

  • Känna samhörighet
  • Få skapa och arbeta med en helhet (från ax till limpa)
  • Ha ett tydligt mål
  • Känna att mitt arbete är meningsfullt
  • Känna att jag kan påverka
  • Få erkännande och belöning
  • Få konstruktiv feedback

Vad motiverar dig till att känna engagemang och vilja göra det lilla extra? Fundera en stund på det (och glöm inte den berömda magkänslan).

Så nu när du har identifierat dina engagemangs-faktorer, vad skulle hända om du berättade om dem för chefen? Eller i ditt team? Om du till exempel sa så här: ”För att jag ska känna engagemang, så behöver jag få arbeta med helheten där jag kan påverka processen och resultatet”. Vad tror du att du skulle få för svar?

Vilket svar du än får, så har du åtminstone själv tagit ansvar för att be om det du behöver för att känna dig engagerad. Du får så klart vara beredd på att chefen eller teamet kanske önskar något tillbaka 😉 Det här bör vara en dialog där alla parter får komma till tals och bli lyssnade på. Kanske blir det precis som du önskar (eller tillräckligt nära) eller kanske kommer du fram till att det är bättre att byta jobb.

Skriv i kommentarsfältet nedan dina topp tre som gör att du känner dig engagerad.

*Källa: Gallup ”State of the global workplace” 2021

5 1 Rösta
Betygsätt artikel
Prenumerera
Notify of
guest
2 Kommentarer
Inline feedbacks
Se alla kommentarer
Peter Friman
Peter Friman
Admin
1 månad sedan

Toppen bra inlägg Marie, och ack så viktigt och många gånger en avsaknad på arbetsplatser.
För mig lägger jag mina topp 3 enligt nedan:

  • Ha ett tydligt mål: Inkluderande förväntningar på mig och förutsättningar för att nå dessa.
  • Känna att mitt arbete är meningsfullt: Med samhällets idag pressade schema av “måsten” så är det ytterst viktigt att arbetet känns meningsfullt och inte hamnar under bortkastad tid, eller inte tillför ett värde.
  • Få erkännande och belöning: Att behålla våra värdefulla medarbetare är många gånger via positiv feedback både skriftligt och vokal, men i det långa loppet så finns det en hård valuta som direkt översätts till att vi gör ett bra jobb vilket är belöningarna. Vi är enligt mig själv precis som många andra arter på denna jord i behov av just detta för att säkerhetställa våran insats och dess värde.

Tillsamman sprider vi medveten och erfarenheter och steg för steg bättre miljöer för oss själva och kära kollegor. 🙏🌸

Marie Johansson
Svara till  Peter Friman
1 månad sedan

Tack för ditt svar Peter! Och vilka viktiga topp 3 du har nämnt som dina engagemangs-faktorer. Bara att vara medveten om dessa är ett steg mot en bättre arbetsmiljö.